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2025
Discriminación por edad
En el RO 38, 14-V-2025, se publicó la Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral. De las reformas al Código del Trabajo, lo relevante es: 1.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores para erradicar y...
Reforma del Acuerdo Ministerial MDT-2024-013
El Ministerio de Trabajo, resolvió, reformar el segundo párrafo de la Disposición Transitoria Primera del Acuerdo Ministerial MDT-2024-013, por el siguiente texto: “Ampliar hasta el 31 de diciembre de 2025, como fecha límite para que los empleadores del sector privado...
Causales de visto bueno patronal y trabajadores
Tanto el empleador y el trabajador pueden interponer Visto Bueno por causales de conductas, éstas son: VISTO BUENO EMPLEADORVISTO BUENO TRABAJADORArt. 172.- Causas por las que el empleador Puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el...
El visto bueno
El Visto Bueno es un trámite administrativo que sirve para terminar legalmente un Contrato de Trabajo, sea por iniciativa del Empleador o del Trabajador, por comportamientos ilegales tipificados en los arts. 172 y 173 del Código del Trabajo (CT). Las causas del...
Causas legales de terminación de contratos de trabajo
Todo Contrato de Trabajo termina legalmente, sólo por las circunstancias siguientes: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato obligatoriamente escrito (prueba, eventualidad, temporalidad, etc.); 2. Por acuerdo de las partes (renuncia aceptada);...
Uso de biométrico por control de asistencia laboral
Un comunicado de la Superintendencia de Protección de Datos Personales sobre el uso de datos biométricos para registro de asistencia laboral ha traído al debate la ilegalidad o no de tal control tecnológico; considero: El análisis de la Superintendencia...
Horario de trabajo ordinario y especial
Los Contratos de Trabajo deben obligatoriamente contener la cláusula de Horario de Trabajo, especificando las jornadas y las horas a cumplirse. Los horarios pueden ser regulares o especiales. Los Horarios Regulares (ordinarios) son: 1. Jornada...
Contrato especial emergente
La sentencia de la Corte Constitucional 49-20-IN-25 declaró parcialmente la inconstitucionalidad de la Ley Humanitaria y su Reglamento, y en lo que respecta al Contrato Especial Emergente, su aplicación sigue vigente y solo se ha creado la obligación de...
El no goce de vacaciones por 3 años consecutivos para acumularlo al cuarto año, no significa que el trabajador pierde su derecho
Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable. Su goce es por 15 días consecutivos, y a partir del quinto año de servicios, 1 día más hasta un máximo de 15 días, este excedente puede ser pagado en dinero al arbitrio del empleador (art. 69 CT). El...