El despido de una trabajadora embarazada y en lactancia es discriminatorio
El despido de una trabajadora en pleno embarazo y en época de lactancia (15 meses) es DISCRIMINATORIO conforme el art. 43 Constitución, por lo que un procedimiento más eficaz y directo de defensa es la Acción de Protección ante la Corte Constitucional, así lo dice un...