Contrato especial emergente
La sentencia de la Corte Constitucional 49-20-IN-25 declaró parcialmente la inconstitucionalidad de la Ley Humanitaria y su Reglamento, y en lo que respecta al Contrato Especial Emergente, su aplicación sigue vigente y solo se ha creado la obligación de...
El no goce de vacaciones por 3 años consecutivos para acumularlo al cuarto año, no significa que el trabajador pierde su derecho
Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable. Su goce es por 15 días consecutivos, y a partir del quinto año de servicios, 1 día más hasta un máximo de 15 días, este excedente puede ser pagado en dinero al arbitrio del empleador (art. 69 CT). El...
Solidaridad patronal en juicios laborales. Derecho del trabajador y obligación del empleador
El trabajador puede demandar a cualquier persona que ejerza funciones de dirección y administración sin ser representante legal (art. 36 CT), es decir, no necesita conocer la identidad del representante legal y aún ni la razón social de la persona jurídica...
Terminación de contrato de trabajo de trabajadores con VIH-SIDA
El vih-sida es una enfermedad catastrófica, por lo que el portador forma parte del grupo de personas vulnerables a los que se les debe atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado, así lo establece el art. 35 de la Constitución. En el ámbito...